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El concepto de los RRHH o recursos humanos se añadió en el año 60 para remarcar la dirección del personal de la empresa, que dejaba de verse como un grupo o equipo de trabajadores que cumplían unas horas laborales para hacer sus actividades y tareas en el área de trabajo donde se le reconocieron el talento y el valor añadido de la misma forma que sus derechos para no sufrir explotación en zona de trabajo.
La identificación formal de los recursos humanos pasó en el siglo XX en el contexto de la historia después de la II Guerra Mundial y II Revolución Industrial.
¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo
Podemos definir el término de recursos humanos como el conjunto de individuos que operan/trabajan en una empresa, específicamente en el departamento de RRHH (Recursos Humanos), que es la zona que se encarga de tratar los temas relacionados con la administración, la comunicación de dentro de la empresa, la motivación de personal y su posterior apreciación.
Características:
Lo que hay que tener muy presente es que las organizaciones, empresas, instituciones... están formadas por individuos, por lo que será el departamento de recursos humanos el que se ocupe del control, desarrollo y mejora de esta área, que es muy importante para el desarrollo de los empleados.
El área de recursos humanos es como el punto de unión entre los recursos/componentes que se necesitan y el pan de la organización. Este departamento está cualificado para la selección, instrucción, evolución y motivación de los empleados con el fin de que alcancen su máximo potencial en su puesto de trabajo y así finalmente aumentar la eficacia y productividad de la empresa. Por esta razón es tan primordial que desde las partes de dirección de la empresa muestren ayuda al área de recursos humanos.
Esta área se tiene que entender desde 2 formas diferenciadas:
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